Fransız Hukukunda Ulaşılabilir Olmama Hakkının Kapsamı, Hukuki Niteliği ve Koşulları

I. Kapsamı Ulaşılabilir olmama hakkına ilişkin Fransız İş Kanununda yer alan düzenleme (Art. L2242-17[1]), ulaşılabilir olmama hakkının tanımını yapmamış, buna karşılık ulaşılabilir olmama hakkının uygulanması için gereken koşulları genel olarak hüküm altına almıştır[2]. Öğretide, kanun koyucunun, bu hakkın kapsamını bir tanım yaparak sınırlandırmadığı; işçi ve işveren sendikaları tarafından imzalanacak toplu sözleşmelerle sözleşmenin sosyal taraflarının bu […]

Fransız Hukukunda Ulaşılabilir Olmama Hakkına İlişkin Düzenlemeye Yöneltilen Eleştiriler

I. Kapsamı Hakkında Fransız İş Kanununda yer alan düzenleme uyarınca (Art. L2242-17[1]), elli ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde zorunlu yıllık müzakereler kapsamında ulaşılabilir olmama hakkına ilişkin işçi ve işveren sendikaları ya da temsilcileri arasında müzakere yapılması gerekliliği bulunmaktadır. Bu doğrultuda Kanunda yer alan düzenlemeye göre, daha küçük ölçekteki iş yerleri bu müzakere yükümlülüğü […]

Avukatlık Kanununun 165. Maddesinde Düzenlenen Müteselsil Sorumluluğa Akdi Vekâlet Ücreti Dâhil Değildir!

20 Mart 2019 tarih ve 30720 sayılı Resmî Gazete’de Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 05 Ekim 2018 tarih ve 2017/6 E. 2018/9 K. sayılı kararı yayımlanmıştır. Büyük Genel Kurul, Avukatlık Kanununun 165. maddesinde düzenlenen ücret dolayısıyla müteselsil sorumluluk hâllerinden olan “sulh veya her ne suretle olursa olsun taraflar arasında anlaşmayla sonuçlanan ve takipsiz bırakılan […]