23 Ocak 2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazete’de Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 18 Ocak 2024 tarih ve 2024/1 sayılı kararı yayımlanmıştır. Alınan karar sonrasında Yargıtay hukuk dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:Alınan karar sonrasında Yargıtay ceza dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri ise aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:Yargıtay Başkanlar Kurulunca hazırlanıp kabul edilerek Yargıtay Büyük […]
İş Hukuku
'İş Hukuku' etiketli bütün yazılar
27 Ocak 2023 tarih ve 32086 sayılı Resmî Gazete’de Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 25 Ocak 2023 tarih ve 2023/1 sayılı kararı yayımlanmıştır. Alınan karar sonrasında Yargıtay hukuk dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:Alınan karar sonrasında Yargıtay ceza dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri ise aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:Yargıtay Başkanlar Kurulunca hazırlanıp kabul edilerek Yargıtay Büyük […]
İşçinin ulaşılabilir olmama hakkının ortaya çıkmasına neden olan olgular değerlendirilirken, iş hukukunun tanımı ve amacı ile genel olarak teknolojik gelişmelerin iş hukukuna etkisine değinmek gerekmektedir. İş hukuku, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerle (bağımlı çalışan) onları çalıştıran işverenlerin ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalı olarak kabul edilmektedir[1]. Taraflar arasındaki ilişkide çalışanın, bir diğer ifadeyle işçinin ekonomik […]
I. Kanuni Düzenlemeden Önce Durum Fransız hukukunda işçinin ulaşılabilir olmama hakkı (“droit à la déconnexion”) ilk olarak 2004 yılında Fransız Yargıtayınca verilen bir kararda değerlendirilmiştir[1]. Karara konu olayda, işveren, ambulans şoförü olan işçisinin işini gereği gibi yapmadığını, kişilerin hayatını ve firmanın geleceğini tehlikeye attığını iddia ederek işçisini ağır kusurlu saymış ve iş sözleşmesini feshetmiştir. Nitekim […]
I. Kapsamı Ulaşılabilir olmama hakkına ilişkin Fransız İş Kanununda yer alan düzenleme (Art. L2242-17[1]), ulaşılabilir olmama hakkının tanımını yapmamış, buna karşılık ulaşılabilir olmama hakkının uygulanması için gereken koşulları genel olarak hüküm altına almıştır[2]. Öğretide, kanun koyucunun, bu hakkın kapsamını bir tanım yaparak sınırlandırmadığı; işçi ve işveren sendikaları tarafından imzalanacak toplu sözleşmelerle sözleşmenin sosyal taraflarının bu […]
İş hukukunda klasik çalışma düzeni olarak kabul edebileceğimiz anlayış, işçilerin, önceden belirlenmiş bir çalışma organizasyonu çerçevesinde belirli günlerde ve belirli sürelerle iş yerinden çalışması şeklindeyken, özellikle teknolojik gelişmelerin etkisiyle çalışanlar, günün herhangi bir saatinde telefon, tablet, bilgisayar gibi bilgi ve iletişim teknolojisi araçlarıyla iş yerinden ayrı bir ortamda uzaktan bağlantı kurarak çalışabilir hâle gelmişlerdir[1]. Buna […]
Fransız Hukukunda Ulaşılabilir Olmama Hakkına İlişkin Düzenlemeye Yöneltilen Eleştiriler
13 Şubat 2022
I. Kapsamı Hakkında Fransız İş Kanununda yer alan düzenleme uyarınca (Art. L2242-17[1]), elli ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde zorunlu yıllık müzakereler kapsamında ulaşılabilir olmama hakkına ilişkin işçi ve işveren sendikaları ya da temsilcileri arasında müzakere yapılması gerekliliği bulunmaktadır. Bu doğrultuda Kanunda yer alan düzenlemeye göre, daha küçük ölçekteki iş yerleri bu müzakere yükümlülüğü […]
Yargıtay Daireleri İş Bölümü Kararı Yayımlandı!
29 Ocak 2022
28 Ocak 2022 tarih ve 31733 sayılı Resmî Gazete’de Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 26 Ocak 2022 tarih ve 2022/1 sayılı kararı yayımlanmıştır. Alınan karar sonrasında Yargıtay hukuk dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:Alınan karar sonrasında Yargıtay ceza dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri ise aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:Yargıtay Başkanlar Kurulunca hazırlanıp kabul edilerek Yargıtay Büyük […]
09 Temmuz 2021 tarih ve 31536 sayılı Resmî Gazete’de Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 02 Temmuz 2021 tarih ve 211 sayılı kararı yayımlanmıştır. Yargıtayın yapısal değişiminin tamamlanması amacıyla alınan kararlar sonrasında Yargıtay hukuk dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: Yargıtayın yapısal değişiminin tamamlanması amacıyla alınan kararlar sonrasında Yargıtay ceza dairelerinin ihtisas alanları ve görevleri […]
İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk
4 Temmuz 2020
I. ZORUNLU ARABULUCULUĞA İLİŞKİN DÜZENLEME A- Arabuluculuk ile Zorunlu Arabuluculuk Kavram ve Tanımları 1. Arabuluculuk Kavram ve Tanımı Arabulucu kelimesi “bir anlaşmazlıkta tarafları uzlaştıran kimse, aracı, uzlaştırıcı”; arabuluculuk ise “uzlaştırıcılık” anlamını taşımaktadır[1]. Bununla birlikte arabuluculuk etmek de “ara bulmada yardımcı olmak” şeklinde ifade edilmiştir[2]. Arabuluculuk ve uzlaştırıcılık Türk dili bakımından her ne kadar eş anlamlı […]