İşçinin ulaşılabilir olmama hakkının ortaya çıkmasına neden olan olgular değerlendirilirken, iş hukukunun tanımı ve amacı ile genel olarak teknolojik gelişmelerin iş hukukuna etkisine değinmek gerekmektedir. İş hukuku, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerle (bağımlı çalışan) onları çalıştıran işverenlerin ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalı olarak kabul edilmektedir[1]. Taraflar arasındaki ilişkide çalışanın, bir diğer ifadeyle işçinin ekonomik […]
İş Yeri
'İş Yeri' etiketli bütün yazılar
I. Kanuni Düzenlemeden Önce Durum Fransız hukukunda işçinin ulaşılabilir olmama hakkı (“droit à la déconnexion”) ilk olarak 2004 yılında Fransız Yargıtayınca verilen bir kararda değerlendirilmiştir[1]. Karara konu olayda, işveren, ambulans şoförü olan işçisinin işini gereği gibi yapmadığını, kişilerin hayatını ve firmanın geleceğini tehlikeye attığını iddia ederek işçisini ağır kusurlu saymış ve iş sözleşmesini feshetmiştir. Nitekim […]
I. Kapsamı Ulaşılabilir olmama hakkına ilişkin Fransız İş Kanununda yer alan düzenleme (Art. L2242-17[1]), ulaşılabilir olmama hakkının tanımını yapmamış, buna karşılık ulaşılabilir olmama hakkının uygulanması için gereken koşulları genel olarak hüküm altına almıştır[2]. Öğretide, kanun koyucunun, bu hakkın kapsamını bir tanım yaparak sınırlandırmadığı; işçi ve işveren sendikaları tarafından imzalanacak toplu sözleşmelerle sözleşmenin sosyal taraflarının bu […]
İş hukukunda klasik çalışma düzeni olarak kabul edebileceğimiz anlayış, işçilerin, önceden belirlenmiş bir çalışma organizasyonu çerçevesinde belirli günlerde ve belirli sürelerle iş yerinden çalışması şeklindeyken, özellikle teknolojik gelişmelerin etkisiyle çalışanlar, günün herhangi bir saatinde telefon, tablet, bilgisayar gibi bilgi ve iletişim teknolojisi araçlarıyla iş yerinden ayrı bir ortamda uzaktan bağlantı kurarak çalışabilir hâle gelmişlerdir[1]. Buna […]
Fransız Hukukunda Ulaşılabilir Olmama Hakkına İlişkin Düzenlemeye Yöneltilen Eleştiriler
13 Şubat 2022
I. Kapsamı Hakkında Fransız İş Kanununda yer alan düzenleme uyarınca (Art. L2242-17[1]), elli ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde zorunlu yıllık müzakereler kapsamında ulaşılabilir olmama hakkına ilişkin işçi ve işveren sendikaları ya da temsilcileri arasında müzakere yapılması gerekliliği bulunmaktadır. Bu doğrultuda Kanunda yer alan düzenlemeye göre, daha küçük ölçekteki iş yerleri bu müzakere yükümlülüğü […]
06 Ocak 2022 tarih ve 31711 sayılı Resmî Gazete’de Danıştay Başkanlık Kurulunun 05 Ocak 2022 tarih ve 2022/1 sayılı kararı yayımlanmıştır. Yayımlanan karar ile, 2575 sayılı Danıştay Kanununun 27. maddesi uyarınca Danıştay Başkanlık Kurulunun 18 Aralık 2020 tarih ve 2020/62 sayılı kararıyla kabul edilen iş bölümü kararında değişiklikler yapılmıştır. Yapılan bu değişiklikle Danıştay 3. Daire […]
MİT Personelinin Resmî Görevi Dışında Bir Kimseyi Takip Etmesi Özel Hayat Kapsamında Değerlendirilemez!
31 Temmuz 2021
19 Mart 2015 tarihinde Anayasa Mahkemesine yapılan bireysel başvuru, görev yeri değişikliğinin özel yaşamdaki hususlara ilişkin olması nedeniyle özel hayata saygı hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir. 09 Mayıs 2018 tarih ve 2015/5037 başvuru numaralı karara konu olayda, Millî İstihbarat Teşkilatı Ankara Bölge Başkanlığında uzman olarak görev yapmakta olan başvurucu M. T. hakkında, çocuklarının velayetini alabilmek […]
2021 Yılı Danıştay Daireleri İş Bölümü Kararı Yayımlandı!
19 Aralık 2020
19 Aralık 2020 tarih ve 31339 sayılı Resmî Gazete’de Danıştay Başkanlık Kurulunun 18 Aralık 2020 tarih ve 2020/62 sayılı kararı yayımlanmıştır. Yayımlanan karar ile, 2575 sayılı Danıştay Kanununun 27. maddesi uyarınca Danıştay dava daireleri arasındaki iş bölümü aşağıdaki şekilde belirlenmiştir: DANIŞTAY 2. DAİRE İçişleri Bakanlığı ile bu Bakanlığın bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlarında çalışan […]
İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk
4 Temmuz 2020
I. ZORUNLU ARABULUCULUĞA İLİŞKİN DÜZENLEME A- Arabuluculuk ile Zorunlu Arabuluculuk Kavram ve Tanımları 1. Arabuluculuk Kavram ve Tanımı Arabulucu kelimesi “bir anlaşmazlıkta tarafları uzlaştıran kimse, aracı, uzlaştırıcı”; arabuluculuk ise “uzlaştırıcılık” anlamını taşımaktadır[1]. Bununla birlikte arabuluculuk etmek de “ara bulmada yardımcı olmak” şeklinde ifade edilmiştir[2]. Arabuluculuk ve uzlaştırıcılık Türk dili bakımından her ne kadar eş anlamlı […]
AYM Kanuni Düzenlemenin Geriye Yürütülerek Hak Sahipliğinin İptal Edilmesinin Mülkiyet Hakkının İhlali Olduğuna Karar Verdi!
20 Aralık 2019
11 Aralık 2019 tarih ve 30975 sayılı Resmî Gazete’de Anayasa Mahkemesinin 07 Kasım 2019 tarih ve 2016/14176 başvuru numaralı İbrahim Yıldız başvurusuna ilişkin kararı yayımlanmıştır. Karara konu olayda, başvurucu, 12 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren ve üst üste üç taksitin ödenmemesi hâlinde hak sahipliğinin iptaline yol açan kanun hükmünün geçmişe etkili olarak uygulanamayacağını ve bu […]